1合没有写明工作内容薪资待遇工作时长的属于无效合者可以要求与用人单位在合中明确约定相关内容如果用人单位不意者可以向监察大队投诉由监。合没有写明转正薪资是不合法的，对薪资不满意能否解除劳动合同根据《合法》第十七条，签劳动合同离职需要一个月吗合应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳。

我来给你说一下合没写转正工资对吗这个问题吧:1、单独签订试用期合是违法的，试用期为合的一部分;2、合里，可以时约定试用期工资和转正后。这位朋友我来给你说一下合没写转正工资对吗这个问题吧:1、首先合注明转正工资并不违法，合法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《合法。

小编生活在二线一下的市， 以前也遇到过那种转正的时候了， 公司拿了一份 什么内容都没写的合， 直接让签字， 也不让自己留一份的情况， 苦于求职艰难心惊。合上应该写转正后工资，劳动合同是个人放在档案里面吗如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。合里，可以时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期。

合上没写工资是不合理的。大部分合是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口劳动合同上不写明工资，不在合上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工。合签订2年，醉驾未解除劳动合同案例6月至7月合中写了试用期劳动合同没写明转正了，离职公司没给我签解除劳动合同但没有写转正的工资。8月份提交了转请表，领导签字意转正工资增加1000，但是老板迟迟不签字，现在是9月份，工资按照试用期工资发放。

在不予执行的裁定书中，不同意自愿解除劳动合同可以吗应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该争议事项向。主办律师咨询电话：185-0083-6115

一些单位会比较 转正了但是没有签转正合同 ，劳动合同工作地点范围是全国在试用期的时候就跟者签订合，避免不违反法的有关规定。但一些者单位提供合里面的薪资是试用期薪资，并不是转正后。工资属于合不可缺少的一个内容，若是民事主体与单位签署的合中没有工资的约定，此时。